qweasjd 发布于2024-05-05 05:09:22 汽车节能 33 次
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单位的微信群渐渐变冷是非常正常的事。因为大家入群都是无奈的,因为都是谈工作,不参加不行。而且老板及各级领导也在群里,平时都必须违心的说一些奉承的好话,有时说错了,领导们不开心或者得罪了同事,那就***烦了。
群都是自然组合的,有共同语言的,基本上可以畅所欲言的,大家一起分享,一起讨论,既能放松身心,也能***互补,学到知识。多开心。
但是单位的群,说白了,就是上班你必须好好工作,下班了,也不让你闲着,你还必须接着干,还必须像在办公室一样,严肃说话,尊敬领导,多说好话。于是,本来大家上班都很累了,回家后还必须在群里工作,继续很累的说话。大家在这个群里,尽量少说为佳,最好别说话,在这群里,话最多的就是中层干部,因为他必须执行领导指示,领导群民,而且,他们也知道,领导们分分钟在盯着他。
慢慢的,群就冷了。
谢邀
我觉得一个单位的微信群变冷清了,每个人之间都开始不信任了,还有就是单位的氛围应该不会越来越好了。
我记得我之前的单位就是这个状态,当时去的第一天的时候,群里只有老板发了一个表情,后面只有几个人发了一下欢迎,那个群里48个人,记得很清楚,当时只有6个人冒泡了,从那以后群里除了老板发个重要通知以外,基本没有人在群里说过话,当时真的感觉氛围不好,结果我真的没有干多长时间就离职了,离职的那前几天和一位关系比较好的同事吃饭时,她突然跟我说了一句,公司里的人说的话不要相信,尤其是老板说的。当时我也不清楚此话从何说起,感觉水太深了。不知道有啥猫腻。幸亏***了不到三个月就走了,否则不知道后面会发生啥事。
所以我觉得遇到这样的公司或者单位,还是不要干,尤其是微信群和同事之间关系淡漠的单位,真的没有意思。
既然题主用“单位”一词,估计是体制内。单位微信群越来越冷清了,既有外部环境影响,也有个体心态影响。既不一定是好现象,也不一定是坏现象,要实事求是地分析。
最近管理微信群、清理微信群的要求,越来越多了。有三个重大变化:
1.微信群功能被限制。很多单位已经明确规定,微信群不能用于工作群,比如,微信群里的通知,不能作为正式通知,没有正式公文通知的法律效力。
2.网络安全越来越重视。很多单位都开始加强网络安全工作,特别是开始注意商密的保护,规定微信群里不能发布有关工作信息。
3.发言管理越来越严谨。比如,负面舆情多产生于微信群里的不当说话;群里出现不利于团结的说话,不能撤回,造成长期影响。
微信群作为几年前出现的“流行事物”,必然也符合逐步冷清的客观规律。微信群使用的热度,也想其他流行事物一样,呈现抛物线的下滑。
1.个体心态和群体心态,更符合流行事物由热到冷的客观规律。从新鲜、爱凑热闹,到玩够了,兴趣大减,逐步不感兴趣。
2.微信群的优点被几年消耗之后,现在剩下的更多是缺点。比如,群里乱七八糟的事情太多,点赞不点赞,跟帖不跟帖,排队不排队,都会给自己给对方造成心理负担,慢慢学习“减法社交”,干脆都不发言了。
3.单位文化的影响。比如,领导在群里发言,一般都一本正经,员工特别是青年员工感到没有意思,不好玩。又不敢不叫好,凡是违心的事情,一般都不会持续。领导也觉得响应不够,慢慢也不发了。
4.员工之间的微妙心态。领导发言,你跟帖,就是拍马屁。你不跟帖,又怕领导不高兴。反正怎么说,都不对。再好的事情说出来,总有人喜欢,有人不喜欢。何必多此一举呢?啥也不说了,就免了这种烦恼。
这有很多种情况呀。
我媳妇他们的部门主管非常的有才,而且很会做人,也很会安排每个人的工作,在一些荣誉面前,给谁大家也是心服口服。
部门的关系非常的和谐,刚开始因为在工作群里非常的热闹,大家经常成百上千条的发言,影响了工作开展,于是又重新建了一个小号,留作日常有空闲谈,这种状态我也是十分羡慕的。
这种的可能性非常大,随着大家工作时间变久,免不了谁看谁不顺眼。
没有了当初那份白纸纯真,好像一眼能够看透对方的为人,这样的人不用多了,群里面有两个,自己就变得不爱说话。
慢慢的当经常发言的人觉察到只有自己活跃后,自然也就变得沉默下去。
很多时候大群你一言我一语非常的乱,自己想要和某个人说话瞬间就被刷了下去。
而自己又觉得和某几个人关系非常的要好,这时候就会有一个人主动的站出来,拉一个小群,以便大家交流感情。
原来大家单一的用微信群办公很容易让人浑水摸鱼,在工作时间却和自己的私人朋友聊天。
而且这种隐蔽式玩耍,很不容易让人发现。
到此,以上就是小编对于汽车节能技术笔记的问题就介绍到这了,希望介绍关于汽车节能技术笔记的1点解答对大家有用。
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